Este tecnologo contempla dentro de su plan de aprendizaje.

JUSTIFICACIÓN DEL PROGRAMA

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La red de Tecnologías de Gestión Administrativa y de Servicios Financieros, presenta el rograma de formación “Administración Empresarial”, que tiene por objeto brindar los
lineamientos técnicos, tecnológicos y de formación a todos los docentes, de la especialidad, para que aborden el proceso de Formación Profesional Integral de los trabajadores-alumnos, con unidad de criterio, de tal manera que facilite la adquisición y desarrollo de las competencias laborales planteadas en los respectivos módulos de formación.

En concordancia con la Clasificación Nacional de Ocupaciones, este programa corresponde al nivel de cualificación B: Competencia en una amplia gama de actividades laborales, complejas que se desarrollan en contextos cambiantes y frecuentemente tienen implicaciones sobre el trabajo de otros. El trabajador tiene un alto grado de autonomía, de responsabilidad por el trabajo de otros y, ocasionalmente, por la asignación de recursos.

El programa de formación tiene como propósito desarrollar competencias en el estudiante, como administrador de empresas, formulación de proyectos y planes de negocios.

El estudiante es protagonista del aprendizaje, y al docente, como facilitador del proceso enseñanza-aprendizaje, en la modalidad presencial con proyección a la desescolarización.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de producto o servicio y características de los consumidores y usuarios.

Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y expectativas de los clientes y a los objetivos de la empresa.

Dirigir el talento humano según necesidades de la organización.

Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo con la función de la unidad administrativa.

Controlar los inventarios según indicadores de rotación y métodos de manejo.

Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.

Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional que se deriven de la función administrativa.

Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en cuenta el objeto social de la empresa.

Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización.

Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo.

Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la rganización.

Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas vigentes y las políticas organizacionales.

Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos de acuerdo con el nivel de importancia y responsabilidad de las funciones asignadas por la organización.

Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.


PERFIL DE SALIDA

El Tecnólogo(a) en Administración Empresarial es un profesional emprendedor, innovador, competitivo y triunfador, con criterio empresarial, capaz de tomar decisiones inteligentes, dispuesto a aceptar riesgos, investigador del contexto y sobre todo preparado para crear y gerenciar su propia empresa, será capaz de planificar, organizar, dirigir y controlar las áreas de recursos humanos, finanzas, comercial y de producción, es fomentador de una cultura de trabajo en equipo, podrá interpretar con criterio las normas y disposiciones jurídicas vigentes, proyectando siempre el desarrollo y fortalecimiento de la microempresa, con la integración de bases científicas y tecnológicas, de administración, mercadeo, contabilidad y finanzas, demostrando espíritu emprendedor y altos valores éticos y morales.

Influye en las personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales. Conoce el recurso humano para su mejor aprovechamiento, así como las técnicas de motivación mediante las cuales se trata de estimular a los empleados con el fin de cumplir con las metas organizacionales. Utiliza las distintas teorías administrativas existentes para su aplicación en la organización, seleccionando la más apropiada de acuerdo con la situación presente en la empresa.

PERFIL OCUPACIONAL

Los aprendices que hacen parte de esta titulacion cuentan con un amplio campo de accion, dentro del cual encontramos las siguientes ocupaciones:

• Administrador de empresas

Son individuos en una organización que dirigen las actividades de otros. Estos también podrán tener algunas responsabilidades operativas. Se pueden dividir en dos grupos.Los administradores dirigen las actividades de otras gentes.
Los administradores convierten un conjunto de recursos humanos, materiales, técnicos, monetarios, de tiempo y espacio en una empresa útil y efectiva.
Estos tienen la responsabilidad de realizar acciones que permitan que las personas hagan sus mejores aportaciones a los objetivos del grupo.

• Analista Administrativo:

se encarga de realizar los procesos administrativos del área de
control, gestión y logística, proceso organizacional y control administrativo de la Coordinación de Giras.

• Asistente Administrativo:

Coordinan e implementan procedimientos administrativos, establecen prioridades de trabajo y coordinan actividades de adquisición de servicios administrativos como espacio, suministros y servicios de seguridad. Están empleados por el sector público o privado.

• Asesor de Empresas:

Se encarga de proveer servicios para la administración de las empresas, como análisis de las operaciones, métodos o funciones gerenciales y administrativas de una organización, con el fin de proponer, planear e implementar cambios, o analizar las necesidades publicitarias y desarrollarlas. Están empleados por firmas de consultoría administrativa en el sector público o privado y pueden trabajar en forma independiente.

• Administrador y supervisor de comercio al menor:

Administran puntos de venta o supervisan y coordinan las actividades de los trabajadores de las siguientes ocupaciones: vendedores de mostrador, mercaderistas e impulsadores, cajeros y empleados de otras ocupaciones elementales de las ventas. Están empleados por establecimientos de comercio al por menor.

• Asesor de Organización y Métodos.

Incluye las ocupaciones que proveen servicios para la administración de las empresas, como análisis de las operaciones, métodos o funciones gerenciales y administrativas de una organización, con el fin de proponer, planear e implementar cambios, o analizar las necesidades publicitarias y desarrollarlas. Están empleados por firmas de consultoría administrativa en el sector público o privado y pueden trabajar en forma independiente

• Supervisor de empleados de información y servicio al cliente.

Supervisan y coordinan actividades de empleados como: Empleados de Publicaciones, de Información y Servicio al Cliente y Empleados de Estadística. Están empleados por el sector público y privado.